【导语】在管理类联考的面试中，考生的个人素质也是重要的考核内容之一。而个人素质的考察内容包括考生的自我介绍、沟通表达、形象仪态、情商和个人兴趣等方面。下面是在职研究生资讯网小编为大家收集整理的管理类联考面试经验，希望可以帮助到大家！

一、个人背景介绍类

该部分主要涉及教育经历、家庭背景、个人兴趣爱好等方面：

1、在大学里你最喜欢的课程是什么？

2、请你用2min介绍下你自己。

3、你的弱点是什么?你自己最突出的性格特点是什么?

4、请简单说说你自己的特点。

5、业余时间爱看哪些方面的书，对哪些历史人物感兴趣?

6、你怎么来判断一个人是否有责任心?

7、谈谈你的家庭。

8、你为什么选择这份工作，这份工作培养了你什么?

【回答思路】

此类问题一般是考察考生的自我认知，该类问题一般涉及以下三个方面：

①对自己的了解程度，能否清晰理性看待自己优劣势，能否正确地自我认知和自我评价。

②评估优劣势对MBA的学习效果是否会产生影响。

③优劣势对管理能力的提升及职业目标的实现有哪些影响,考生是否在工作和管理实践中改正了缺点，判断考生是否有优秀的管理经验和管理潜质。

【总结】

在自我介绍中，考生应该重点展示院校选择考生的理由，考生有哪些工作业绩，哪些潜质，用事实和数据来证明，而不是简单、宽泛的罗列。

因此，无论是什么问题，要思考到考官提问背后的动机，尽可能将自己的答案往未来规划、学习能力、管理潜能上延伸，是面试当中的制胜法宝。

二、求学意愿类

这类问题需要考生思考清楚：

①报考院校和专业的意愿；

②报考专业或院校特色与自己经历、能力、兴趣的匹配度；

③未来学习的具体规划。

1、为什么选择读MBA呢，学了之后有哪些规划?

2、MBA学习对你哪些方面有帮助请细说。

3、你为什么选择我们学校，对我们学校师资的看法?

4、你觉得xx院校好还是我们学校好?

5、工作、家庭、学习的时间怎么分配，能保障学习时间吗?

6、是不是经常出差，有时间读书吗，时间会不会冲突?

7、你认为什么样的人适合MBA?

【回答思路】

①首先要对学校特色以及学校的课程十分了解，做好学校方面的功课，如理工类学校、金融类学校、综合类学校等的特色与专长，不同院校的专业学习侧重点也不同，一定要提前清晰，可以多结合院校特色与自身经历或规划来回答，以免面试官问到“为什么不考其他学校”类的问题。

②从自身实际出发，结合攻读MBA、MPA、MPAcc等管理类专业的动机，表述自己的未来规划，如让职业生涯迈上新台阶，或者是打算创业等。

③有良好的逻辑顺序展现自己的规划，可以按照时间顺序进行陈述，如5年的短期规划具体是什么，10年的中期规划是什么，20年的长远规划是什么。这样才能更好地征服考官。

【总结】

求学意愿类问题其实就是考察考生是否对于未来目标是清晰的，选择当前的院校和专业是不是结合自己的规划深思熟虑过的，目标明确规划清晰的考生未来也会更多地在研究生学习中付出。

因此，在回答这类问题时，一方面，要求面试者在明确报考动机的前提下，根据自身的发展方向，制定出合理、有效的短期规划和长期规划；另一方面，在职业规划中，需要对自己的职业、自身特点有准确的定位，包括行业选择、职位目标等；最后，结合考生实际情况描述清楚，在表述时条理清晰、具化规划。并传达积极、真诚的态度。

三、职业规划类

梳理短期、中期、长期目标，并对相应的目标制定计划，具体说说如何达成。

1、你的职业目标是什么，读完MBA你计划从事什么工作呢？

2、你个人认为职业目标和个人能力的匹配度是怎样的?

3、说下你的长短期职业规划，并说说如何实现。

【回答思路】

我们在回答职业规划的问题，需要具备以下三个特点：逻辑通顺，清晰可行，有项目辅助。

①逻辑通顺

逻辑通顺是指短期职业规划、中期职业规划、长期职业规划，要具有延续性，不能前后矛盾。

②清晰可行

要体现个人的知识技能、职位目标、价值贡献（即有多大的能耐、干多大的事）是否符合个人的发展趋势，是否契合实际。

③有项目辅助

是指MBA这个项目带给个人的价值到底是什么，MBA项目是否和自己的个人成长需求点高度匹配。

【总结】

一个加分的职业规划，就需要体现一定的高度。高度也就是“思维升级”，即短期注重个人实际层面（如个人成长和发展），长期注重集体层面（如管理变革、行业贡献等）。

要以行业优秀职场经理人/创业者标杆来标榜自己的职业发展，提炼榜样身上所具有的能力素质和职业特征，完成符合院校对考生未来职业发展空间、拥有成为企业高级管理人员潜力的期待。