【导语】在管理类联考面试中，考生需要展现自己对于领导能力、团队合作和创新思维等方面的优越性，这也需要考生进行充分的准备和训练。因此，可以说面试环节是管理类联考中比较难的一个环节。下面是在职研究生资讯网小编为大家收集整理的管理类联考提前面试基本内容及评分标准，希望可以帮助到大家！

一、面试形式

个人面试、小组面试、个人+小组面试三类。

1、个面

个面一般时间在10-30分钟，一般包括自我介绍（有的院校额外要求英文）、管理基本知识（MBA）或工程基本知识（MEM）、考官随机提问三种形式。

2、组面

组面一般时间在30分钟左右。有小组讨论（5人左右）和团队（8人左右）对抗两种。一般都是抽题，其中团队对抗是把考生随机分为两组，正反两方进行辩论；小组讨论不分正反方，无领导小组讨论方式。

二、面试基本内容

1、个面内容主要有个人陈述（部分院校需要英语）、职业表现（提问方式）、管理类（MBA）/工程类（MEM）专业知识及能力（提问方式）。关注考生工作实践经验、口头表达能力、综合分析能力、反应及应变能力、沟通能力、自我控制能力及情绪稳定性、态度、进取心、报考动机等。

2、组面，考官通过观察每个考生的表现来进行评价。关注考生组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非语言沟通能力（如表情、姿势、语调、语速、手势等）。

三、一般评分标准

1、教育背景方面：毕业院校、成绩。一般10%左右；

2、职业表现：企业、业绩、职责和作用等，一般占30%左右；

3、考取本项目的目的性、职业发展目标等，一般占10%左右；

4、逻辑思维、反应、控制、个人潜质等，一般占20%左右；

5、团队意识、沟通能力、个人素质等，一般占20%左右；

6、其他方面，如精神面貌、特殊才能等，一般占10%左右。